女大学生：干的好不如嫁的好？

广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。

一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，如今全国女大学生已占毕业生总数的半数左右。2006年高校毕业生激增至413万，而全国对毕业生需求仅为166.5万人。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。

在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。

前段时间，山东人才网进行了一次女大学生网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占2/3，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

此外，调查还显示，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。山东建筑大学就业指导中心一负责人表示，这么多女大学生希望嫁个条件优越的丈夫，说明这些女生存在急功近利、走捷径的心理，希望通过婚姻轻松取得社会认可，但是，“这与社会大环境有不可分割的关系”。