祁阳：多维度全方位考察干部“德”

祁阳：多维度全方位考察干部“德”

2013-07-29 09:57:29中国永州新闻网微博(参与讨论)

提要：近年来，祁阳县积极探索创新对干部“德”的考察方式，通过延伸考察触角，即向生活圈延伸、向家庭延伸、向原单位延伸、向服务对象延伸、向上级部门延伸，从而为准确识别干部、正确使用干部提供了依据，树立了干部崇德、尚德的良好导向。

  近年来，祁阳县积极探索创新对干部“德”的考察方式，通过延伸考察触角，即向生活圈延伸、向家庭延伸、向原单位延伸、向服务对象延伸、向上级部门延伸，从而为准确识别干部、正确使用干部提供了依据，树立了干部崇德、尚德的良好导向。

  一是向生活圈延伸。实行8小时以内与8小时以外考察相结合，开展明察暗访和“家访”，组织所在村(居)支部书记、主任及居民代表等不少于7人进行单独座谈，注重听取考察对象所在街道社区、街坊邻里的评价，侧重了解考察对象的生活作风、家庭生活、道德修养、兴趣爱好、社会交往等方面情况。此外，还征求银行等信用机构意见，了解有无不良信用记录等情况。

  二是向家庭延伸。考察组采取上门座谈、电话咨询的方式，征求考察对象配偶、父母、兄妹、子女意见，全面了解考察对象尊老爱幼、家庭和睦等方面的内容，并将孝老爱亲作为重要测评指标，通过问题测试，让考察对象的家庭成员及亲属对其打分，得分低于75分的实行一票否决，真正了解和发现德性好的干部和德性不好的干部。

  三是向原单位延伸。对在现单位工作时间不满一年的，走访原所在单位领导班子成员、工作人员、离退休老干部，发放征求意见函，广泛了解考察对象在任期间“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，更真实地了解掌握干部的一贯表现，全面了解考察对象的隐性业绩和显性业绩。对拟调整重用的县直单位或乡镇(街道)党政主要负责人，还要到其前一个任职单位进行延伸考察。延伸考察主要采取民主测评的方式进行，凡得同意任职票低于60%的，原则上不予任用。去年，全县对属于这类情况的13名干部进行了延伸考察，从考察的情况来看，他们在原单位的认同率普通较高。

  四是向服务对象延伸。考察组通过深入到考察对象工作范围内与其联系和交流较多的服务对象和基层干部家中，采取暗访、个别谈话、实地察看等方式，全面了解其工作作风、服务态度、办事效率、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。

  五是向上级部门延伸。征求考察对象的上级主管部门和上级分管领导的意见和建议，了解考察对象的工作业绩和在同级排列位次等方面的情况，作为干部提拔使用的重要依据之一。

  通过多维度全方位考察干部“德”，形象地为每位考察对象“画像”，凡是“德”的考核得分低于80分的，年度考核不能确定为优秀等次；低于60分的，不能作为拟提拔重用人选。在去年的干部考察中，有27名“德”的考核优秀的干部得到了提拔重用，对4名“德”的考核一般的干部进行了交流调整，有2名“德”的考核较差的干部被取消了任职资格。