多措并举解企业招工难题

多措并举解企业招工难题

时间：2014-02-12 17:14:56 　字体： 【 大 中 小 】

    红网祁阳站2月12日讯 就业是民生之本，促进就业就是促进经济发展。长期以来，县劳动和社会保障局把为县域规模企业招工工作作为一项重要工作来抓，牢固树立“招工即招商”的思想，解决企业用工难题。

    一是深入调研，全面掌握企业情况。为更好地服务企业用工，局领导多次带领相关人员深入凯盛鞋业等用人单位开展企业人才和用工需求调研，通过与企业负责人和一线员工面对面交流，切实了解企业生产经营情况、企业用工状况、培训需求及员工缴纳医保、社保情况等方面的问题，及时帮助企业排忧解难。

    二是加强领导，制订具体招工方案。成立了企业用工服务领导小组，专门服务企业招工，局长亲自把关，分管副局长具体抓，就业服务局局长为直接责任人，安排了15名工作人员专门服务招工工作，并从就业服务局专门抽调1名专职工作人员到县政务中心服务大厅现场办公，负责经济开发区企业的招工服务和协调工作；针对凯盛每年的用工需求，制订了《关于进一步做好凯盛鞋业招工服务工作实施方案》，明确了工作职责和目标任务，确保工作落到实处。

    三是强化宣传，多途径宣传促招工。针对调研中反映的 “富余劳动力机构失衡”导致招工难问题，我们按照县委、县政府确定的“政府引导、镇村落实、园区配合、企业为主、齐抓共管”的方针，不断完善县、镇（乡）、村三级招工网络，通过加强部门联动，在祁阳电视台、祁阳新闻网、祁阳手机报等媒体发布招聘会通知和招聘信息，在县城各主要路口、车站、码头、园区主要路口和镇乡集贸市场等人口流动量大的地段悬挂宣传横幅等，不断强化宣传，力争招聘消息家喻户晓，通过宣传促招工。

    四是争取政策，鼓励企业自主招工。为更好的服务企业招工，多次向省厅请示降低养老保险缴费比率，经省厅批准，目前凯盛员工可根据自身情况自主选择参加新农保和企业养老保险，参加企业养老保险缴费比例由原先的28%调整为20%，职工医保缴费基数由原先的1800元调整为1600元，有效地减少了员工因养老、医疗保险缴费过高导致的流失。为充分发挥企业招工主体作用，鼓励自主招工，我县出台了专门文件，对企业自主招收的员工，凡工作满半年以上的，年终经审核符合条件的，按照祁发〔2013〕1号文件精神，县财政补贴200元/人，并在工业园设立了招工体检站，新招员工30元/人的体检费由政府解决。

    五是加强培训，全面提高员工就业能力。该局主动为企业分忧，承担起对新入职人员的岗前培训，依托企业自有场地开展员工岗前培训和在岗职工技能提升培训，累计开设培训班15期，培训员工1.5万人次，切实增强职工综合素质，有效地解决了凯盛用工难问题。