听说祁阳有人在县政府静坐？

DG88

听说祁阳有人在县政府静坐？
家里的老乡说说是怎么回事？

DG88

祁阳县教师绩效工资变成了领导职务工资   
祁阳县全县教师绩效工资方案讨论改革试点在祁阳县潘市镇中心学校进行。其中讨论最重要的一项就是怎么缩小教师之间的差距让教师没意见钱可以顺利发放，于是潘市镇中心学校校长卢超向教育局有关领导建言对于领导就按职务考核；对于老师就按照课时、职称考核计算，关键是缩小职称差距、课时差距、多上一节课还多不到一块钱。
教育局相关领导很快就采纳了此方案，并全县进行实施。
方案公开后让老师大为愤怒，一个没上一节课的中心校领导要比学校的普通老师多出300多元一个月4000多元一年，这严重的违背了中央发放绩效工资的初衷将绩效工资变成了中心校领导的职务工资。更可恶的是祁阳县每个中心校都有一个小金库，中心校4个人平均一年还可分到2万元的灰色收入。
这才导致了祁阳老师静坐祁阳县政府的情景！！！
祁阳的老师该怎么办事情才会得到解决，真的要像有些老师说的一样找到中央才会得到解决吗！！！

祁阳－柏香§

:k

飛翔

DG88 说:
祁阳县教师绩效工资变成了领导职务工资   
祁阳县全县教师绩效工资方案讨论改革试点在祁阳县潘市镇中心学校进行。其中讨论最重要的一项就是怎么缩小教师之间的差距让教师没意见钱可以顺利发放，于是潘市镇中心学校校长卢超向教育局有关领导建言对于领导就按职务考核；对于老师就按照课时、职称考核计算，关键是缩小职称差距、课时差距、多上一节课还多不到一块钱。
教育局相关领导很快就采纳了此方案，并全县进行实施。
方案公开后让老师大为愤怒，一个没上一节课的中心校领导要比学校的普通老师多出300多元一个月4000多元一年，这严重的违背了中央发放绩效工资的初衷将绩效工资变成了中心校领导的职务工资。更可恶的是祁阳县每个中心校都有一个小金库，中心校4个人平均一年还可分到2万元的灰色收入。
这才导致了祁阳老师静坐祁阳县政府的情景！！！
祁阳的老师该怎么办事情才会得到解决，真的要像有些老师说的一样找到中央才会得到解决吗！！！
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教师现在的工资很高了，但是他们又做了多少事情，现在的老师大多数没有责任心，下课放假就晓得恰胡子，打麻将！
你知道祁阳还有多少单位没发生活补贴吗，仔细想想，教师的工资确实高了，我建议人民政府把教师的工资矮两级！

:D

宽怀居主人

关于《县义务教育学校绩效工资实施方案》反 馈 意 见

自2010年元月12日公布上述方案后，我校教职工反映强烈。现将有关意见收集如下，向上级领导汇报。
一、农村教师补贴、校长职务津贴不应从教师绩效工资中统筹发放。按国家、省、市、县的相关规定，以上两种津贴应另行拨款，由财政负担。
二、第13个月工资不应纳入绩效工资内分配，而应打入教师工资卡。
三、县教育局文件与县人民政府办公室文件相矛盾。县教育局绩效实施方案中关于校长绩效考核办法“第五条中的（二）点的第3小点”关于各镇校长人员的确定与县政府办公室[2009]45号文件的第三条中的第四点中“纳入校长绩效工资分配的对象是指由县教育局正式任命或聘用的学校行政正职”相违背。
四、绩效工资的“绩”，体现不出“绩”，只体现了职务与职称的高低。应从教育工作者的成绩与效能这两方面来考虑。其中挂职领导不能享受领导职务待遇。
五、学校工勤岗位绩效工资严重偏低。所占比例，同样不能体现绩效，工人本身工资偏低。
按“三局”颁发的方案核算，我校教职工103人，高级8人，一级54人，二级35人，高级工2人，中级工4人，人均绩效工资12189元，而我校一级教师年绩效工资为11712元都达不到人均值；二级、后勤更不用说了，改革应考虑到大部分人的利益，调动教职工的工作积极性。而现在几乎99%人的利益都受损，钱都到哪里去了？
我校教职工集体呼吁，这次改革方案是不公正、不科学的，严重挫伤教职工的工作积极性。强烈要求上级主管领导本着从调动广大教职工的工作积极性出发制定较为完善的绩效工资发放方案。

宽怀居主人

解读祁阳县教师绩效工资发放

  
一个字——黑

教师绩效工资，简而言之便是将原工资构成中的各种津贴、补贴、奖金等加以合并，根据对工作业绩的考核结果，决定工资发放的数额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

绩效工资旨在改变此前教师工资只由教龄、工龄、职称决定的呆板局面，使每个人实际的工作成绩及效果通过收入得以体现，奖优罚劣，从而调动工作积极性。其实并不是如此。

一、本该学校确定分配方式和办法，转由教育行政部门分配

将全县教师绩效工资做为一个整体，分解为领导工资、地区差工资、职称工资、学校自主分配工资。这哪里还算得上一个完整的绩效工资，实属不伦不类。中国的小勺多，别看小，锅再大，也经不起捞。――蚁穴溃堤。

二、学校墙报上贴的：“绩效工资发放方案”被改成“职要工资发放方案”

“绩效工资发放方案”被改成“职要工资发放方案”实为无奈，教师还没有到手的工资，美其名曰“绩效工资”。“绩效者”，成绩和效果，换句话说，那就是说要教师出成绩，工作要出效果，教师的绩效工资要根据你的工作成绩和绩效去获得。据说还不是都给你，有的地方是先给你百分之六十，百分之四十活工资。根据你的“绩效”，由学校发放给你，或许你可以拿到百分之百，或许你能拿到百分之一百三十，或许你只能拿到百分之七十。我们现在由学校发放的机会都没有了，学校发放的级别太低了，直接由县教育局，中心校校长1.4，中心校助理、初级中学校长1.25，中心学校财务专干、中心小学校长1.2，完小校长1.1，也就是说基础性，中心校长拿962元，初级中学校长、中心校助理拿859元，中心学校财务专干、中心小学校长拿825，完小校长拿756。副高级比中一多44元，中一比中二多44元，中二比助理级多44元。这就是所谓的基础性，职务性。我大致算一算，中心校校长一级，基础性1.4倍是962元，奖励性1.4倍是393元，地区差30元（一类镇补差），合计每月是1385元，一年就是16620元；我们学校一线工作的助理职称老师，一个班主任且上两个班语文课的老师，他能有多少呢，基础性601元，奖励性301（这是校平均数且没有除去班主任津贴），班主任津贴150元，地区差30元，合计每月1082元，除掉3个月放假班主任津贴450元，一年就是12534元。而国家政策和地方实发数为每年11000元加一个月的工资1100元，大致合计为12100元。所以，“绩效工资发放方案”被改成“职要工资发放方案”也就不算什么怪事了，因为不一样就不一样，领导强词夺理叫坚持真理，百姓据理力争叫无理取闹，谁叫你不是最大的官——一把手。

三、教师的绩效工资名存实亡，领导冠之名太多了

工资就是工资，我来上了一天班，做了一天的事情，你就得付我一天的工资，如果我在这一天里工作干得好，出了成绩，你就应该给我奖励，这奖励是在工资之外的，如果在工资之内的，本来工资就是我应该得到的，你把原本属于我的工资的一部分又当作奖励给我，这不是自欺欺人吗？怎么想出来“我割你的肉来喂饱你”的这种令人不齿的“办法”来呢？只不过工资前面加了一个绩效，你们领导怎么能将其曲解得如此体无完肤呢！

1、地区差异奖

一个小小的县还划出个一类镇、二类镇、三类镇，一类补30元、二类补90元、三类补120元。补助在偏远地区任教的老师，我无可厚非，但总不能拿教师应得的工资。“绩效者”，成绩和效果，偏远就出成绩和效果，哪我们每年考教师，优秀的可以进县城、进高一级学校任教，又将作何解释，不是为了减少地区差异奖和收取报名费吧。

出台政策奖励长期从事偏远地区教学的老师，我相信全社会都会拍手称快，但钱从何处出，总不能要每个教师来买单吧。同时补差异也不能盲目以远近而论，更应该实事求是，所谓偏远，一个是偏，另一个是远，同时要有针对和参照。永州素有“永州之野”，在中国华人民共国，永州的确是一个偏远地方，但对祁阳县来说，永州是一个好地方，而且是一个大地方，祁阳对永州来说，是一个大县，且不是一个偏远的县。全县各镇中心学校，大都在本镇中心，离县城是远近不同，但对全县来说也谈不上偏远，对本镇来说就更谈不上了。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，白水比观音滩就偏远得三倍，经济发展水平就低出过三倍，物价水平就高出过三倍，祁阳人你信吗？这叫什么事，权力在我手，我要这么干，你岂能奈何！

2、领导的说词和上报的铁证据

教师绩效工资如此分配下来，充分体现了“绩”和“效”，有差别，有等级，有人一年能拿18000，有人只能拿9000，突显差异，突显绩效，充分调动了老师的积极性，大家都不要教书了，拚命去跑官吧。

教师绩效工资如此分配下来，充分体现了领导重视教育，关心老师，你们辛辛苦苦一辈子，在县城买一房子，上下班不容易，来回车费花的都不少，现在从老师工资中拿出一点来给你坐车，天天读个通学也方便，领导开个私家车，燃油费也是别人出了，你不感恩戴得才怪呢！

教师绩效工资如此分配下来，充分落实党中央政策，教师工资不得低于当地公务员工资或高于当地公务员工资，现在教师的绩效工资有一年拿18000，相当于一个副处干部还有余，你一个副科级还不到，谁还敢说教师工资低，我跟他拚命。

绩效工资啊绩效工资，可怜的教师是年头盼年尾，星星盼月亮，总算是把你盼来了，到手的劳动报酬怎就成了一个字——黑呢！不能说局领导、中心校校长、助理、初级中学校长、中心学校财务专干、小学校长们黑，他们既要管下又要讨好上级，夹缝中做人，实属不易，何况是分配给他们的钱，不要才是傻子呢；不能说远离县城学校的老师们黑，他们本应该得到补偿，更何况还不知道这份恩泽来自哪里，要是知道割其同类的肉，打死都会不允；不能说为此叫曲的老师们黑，按劳计酬，多劳多得，这是社会主义分配原则，讲奉献不计报酬，这是每个人应尽的美德，但也讲究个公平，总不能叫一个个普通的老师来讲，挤疼的奶牛也还得“嘛”一声吧。黑，谁黑，谁更黑，我不知道，我只有心痛。。。。。。

宽怀居主人

回复4楼：你知道事情全部经过吗？你对老师的意见那么大，你知道有些老师素质差，但这是什么原因呢？全社会都希望每个老师都体现好素质，难道每个老师做好了，全社会就能提高素质吗?我看你还是一个小屁孩子，没有一点社会经验。
现在这个静坐事情，是因为老师的切身利益被某些人当“自个儿”的东西，随意处置。你只看到老师工资比超市打工的高是吗？你知道全国形势吗？出去磨练吧，小屁孩子！

水水

一句两句港不清

飛翔

宽怀居主人 说:
回复4楼：你知道事情全部经过吗？你对老师的意见那么大，你知道有些老师素质差，但这是什么原因呢？全社会都希望每个老师都体现好素质，难道每个老师做好了，全社会就能提高素质吗?我看你还是一个小屁孩子，没有一点社会经验。
现在这个静坐事情，是因为老师的切身利益被某些人当“自个儿”的东西，随意处置。你只看到老师工资比超市打工的高是吗？你知道全国形势吗？出去磨练吧，小屁孩子！

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我对老师确实没有什么好印象！
你有本事你可以不在祁阳当老师，你可以黑大地方蛮！
外面待遇比屋里好啊！
:D

缘

有问题找局长，有意见找县长！ :D

白沙

人为钱死,鸟为食亡,分配差距的拉大,多出了一个个小团体,人与人之间多了份冷漠,再也找不回逝去的那一份和谐

太阳雨

偶不禁想起了老师分火柴的传说。 :o :o

缘分

:D

110

教师绩效工资是要搞，现在的老师不敬业的，上课少的是要工资少。

我觉得要注意试点，吸收老师们大多数正确的意见，校长等管理人员的工资要公平确定。

改革是好事，现在社会都在改，老师们也要理解和承受。祁阳教育的事情不是一句二句能说得清的！ :k

无情觅友

强烈要求全县的老师们，朋友们，声讨卢超，强烈要求全县清查中心校的小金库。他们是老师队伍中的吸血虫。强烈要求全县老师们联名上书县委县政府，清查中心校小金库，为老师们鸣不平。老师们请不要罢课，回去工作吧，我们有我们的办法，联名上书县委县政府，如果不行再上书市委书记。

无情觅友

声讨卢超，联名上书，为老师们争取最基本的生存权利吧。