县委书记周新辉在中国新闻网撰文谈担当，浓浓的情感在字里行间荡漾 19微祁阳 LV62017-4-19 01:20 2017-04-18中国微祁阳 担当就

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县委书记周新辉在中国新闻网撰文谈担当，浓浓的情感在字里行间荡漾

19微祁阳 LV62017-4-19 01:20

2017-04-18中国微祁阳


担当就是要牢记责任、恪尽职守，肩负起党和人民赋予的光荣使命。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全会明确提出，“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，体现了鲜明的选人用人导向，彰显了我们党强烈的历史责任感。面对发展重任、改革难题、竞争压力，我们每一名党员干部都应该坚守责任担当，担大责、谋大业、破大难、成大事，以担当诠释忠诚，以作为彰显价值。

一、以过硬作风促进担当。没有硬朗的作风，敢于担当就无从谈起。要立说立行不拖延。习近平总书记在任福州市委书记时，就提出“要大力提倡‘马上就办’的工作精神，讲求工作时效，提高办事效率，使少讲空话、狠抓落实形成风气、形成习惯、形成规矩”。党员干部要牢固树立时间意识、效率意识，坚持说了算、定了干、马上办，不等待、不观望、不拖延，抢抓时间、抢抓机遇、抢抓进度，促进各项工作迅速落实，推动发展不断提速，真正干出发展“加速度”，把纸上写的、会上定的，变成具体行动、发展质量、民生福祉。要苦干实干不空谈。工作是干出来的，而不是喊出来的。要始终保持苦干实干拼命干的工作劲头，以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。要迸发干的激情，大力发扬“五加二”“白加黑”“晴加雨”的工作精神，让“夙兴夜寐、激情工作”成为常态；要保持干的韧劲，对需要长期抓、反复抓的重点工作，发扬钉钉子的精神，坚持一抓到底，一以贯之，咬定青山不放松，不破楼兰终不还；要转移干的阵地，大力推行“一线工作法”，拿出更多时间和精力深入基层一线，深入项目企业现场，做到任务在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验、形象在一线树立。要迎难而上不畏难。矛盾困难是考验党员干部是否敢于担当的“试金石”。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。面对工作中的困难和矛盾，我们一定要知难而进、克难攻坚，逢山开路、遇水架桥，争做“推土机式”的干部、“狮子型”干部，把困难踩在脚下，把压力化作动力，把难点干成亮点。

二、以“关键少数”引领担当。强化担当精神、推动工作落实，领导干部必须发挥好“关键少数”的示范引领作用。各级领导干部要带头把该扛的责任扛起来，一级做给一级看、一级带着一级干，释放上行下效、干事创业的强大正能量。要喊“跟我冲”，不讲“给我冲”。共产党军队与国民党军队打仗，共产党部队的指挥官常说的命令是：“同志们，跟我冲！”而国民党方面的指挥官常说的命令是：“兄弟们，给我冲！”，一字之差，体现了不同的领导境界，造就了不同的历史命运。“喊破嗓子，不如做出样子。”作为领导干部，必须既当好指挥员，又当好战斗员。要带头深入一线、直面矛盾，与干部群众同甘共苦、一起打拼。只有这样，为官做人才有底气，干部群众才会服气。要成“定海神针”，不玩“太极推手”。要大胆负责、敢抓敢管、主动推进各项工作，坚决做到守土有责、守土有力、守土有方、守土有效，以过硬的责任担当，成为所在部门、单位的“定海神针”，真正让上级放心、让群众满意，决不能遇到矛盾问题就上推下卸，当“滑头官”、玩“太极推手”。要敢“得罪人”，不做“老好人”。宋代范仲淹有云：“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无。”领导干部在工作中一定要坚持原则、敢于负责，为了工作、为了发展，得罪人的事该干的必须干，讨人嫌的话该说的必须说，不能一心只想着当“弥勒佛”、做“老好人”。要当“内行人”，不做“门外汉”。“责重山岳，能者方可当之。”担当需要勇气，更需要智慧和能力。领导干部必须切实增强本领不够的危机感，减少应酬，珍惜时间，勤于学习、善于学习，努力成为做好工作的行家里手，以硬本领成就真担当。

三、以科学机制激励担当。确保党员干部敢担当、有作为，必须在体制机制上予以保障。各级党组织要进一步健全完善相关制度机制，激励党员干部主动履职尽责、积极担当作为。要完善选人用人机制。着力强化干事创业导向，注重选用那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理的人，选用那些在困难矛盾面前勇于承担重任的人，选用那些解决难题时有思路有办法的人，选用那些能够打开局面、开拓创新并卓有成效的人，努力让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。同时，对不在状态、不胜任不适宜的干部，该调整的调整，该撤换的撤换，决不允许占着位置不干事。要建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，推动形成想干事、敢干事的浓厚氛围。要改进考核评价机制。充分发挥考核评价“风向标”和“指挥棒”作用，科学设置考核指标，注重加大分值权重，着力强化结果运用，真正考出压力、考出动力、考出差距，激励党员干部在项目建设、招商引资、征地拆迁等重点、难点工作上敢担当、有作为。要健全督查问责机制。把督查督办的重点放在经济发展主阵地、项目建设第一线、民生热点最前沿，围绕重点工作、重要部署和重大项目，加大督查密度和强度，做到重点工作推进到哪里，督查督办就跟进到哪里，形成以目标倒逼进度、以任务倒逼责任、以督查倒逼担当的高压态势。对不担当、不作为、不尽责的干部，要坚持依纪依规严格问责，不出力，就出列。

四、以一流业绩体现担当。党员干部有担当、有作为，最终要体现在干一流工作、创一流业绩上。要争创人民满意的业绩。金杯银杯，不如老百姓的口碑。要坚持以人民为中心的发展思想，坚守一心为民的价值追求，以为民、惠民、安民为目标，带着感情、带着责任，加快补齐民生短板，踏踏实实为群众解难事、办实事，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，让老百姓生活得更有质量更有尊严。特别是既要注重建设民生大工程，又要注重办好民生微实事，让群众身边的小事、急事、难事得到妥善解决。要争创领先率先的业绩。伟人毛泽东有句名言：人是要有点精神的。要不断提振干事创业的精气神，坚决摒弃只求“守摊子”、“保位子”、“不出乱子”的想法，以甘于平庸为耻，以追求卓越为荣，始终保持干事业的拼劲、争一流的干劲、走新路的闯劲，对标先进、砥砺奋进，努力在工作中冲在先、走在前，干就干成精品，干就干到最好，干就干到极致。要争创利在长远的业绩。公者千古，私者一时。要牢固树立正确政绩观，本着对群众负责、对地方未来发展负责、对历史负责的精神，以“功成不必在我，建功必须有我”的胸襟，不贪一时之功，不图一时之名，站在高处、想在远处、干在实处、久久为功，多做一些打基础、增后劲、利长远的工作，努力创造经得起历史和人民检验的发展业绩。

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秘书写的

南海

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