祁阳县四大举措保障村干部待遇

祁阳苦力

[center]祁阳县四大举措保障村干部待遇 [/center]
[center](2008-05-22) [/center]



   去年以来，祁阳县认真贯彻落实省委10号和市委18号文件精神，积极实施“四大举措”，切实保障了在退职村干部的待遇，群众反响良好。
   一是明确制度，确保法律保障。及时转发省委10号和市委18号两个文件，出台了《祁阳县关于解决离任村党组书记、村委会主任生活困难补助的通知》，通过广播、电视、横幅、墙报等各种形式，宣传学习文件精神，切实做到文件进村入户到人，家喻户晓，确保法律保障。二是严格责任，确保政治保障。该县建立了乡镇党政一把手负总责，班子成员分片负责，一般干部驻村负责的层层责任制度，并将落实情况纳入了县委对乡镇的重点工作目标管理考核，对因工作不负责任，造成不良后果的，将严格追究有关人员的党纪、政纪责任。三是提高待遇，确保经济保障。该县大力推行“减人减支”改革制度，原则性的推行村支部书记和村主任“一肩挑”为主要内容的改革制度，以减少开支，使在职村干部待遇相应得到提高；同时提高在职村干部的误工补贴和离任村干部生活补贴，并统一实行“一卡通”打卡支付，确保经济保障。四是开展慰问，确保救济保障。该县定期或不定期地开展帮扶慰问，每年七一、春节，采取“上级划拨、县级匹配、乡镇自筹”的形式筹集慰问资金，走访慰问离任村干部。县、镇领导亲自带队进村入户，与慰问对象促膝交谈，给他们送去组织的关心和温暖。各乡镇还将生活困难的离任村干部列为“三联活动”的联系对象，建立乡镇领导班子成员、乡镇机关站所、农村能人村干部与生活困难离任村干部定向帮扶对子，定向帮扶，定期给予资金、技术、信息等方面的帮扶。全县建立帮扶对子850多对，每年帮扶资金近15万元，使离任村干部生活困难问题的解决逐渐由输血向造血转变，确保救济保障。（罗卫平  蒋文明）