祁阳：“阳光招考”进城教师

正气·李印

    近日，经过严格的专业考试和组织考察，县教育局向社会公示了招考交流到城区小学任教的20位教师聘用名单，这是县教育局在推进教育强县过程中廉洁自律、从教为民的又一个缩影。

     近年来，进城务工人员日益增多，城区学校生源持续增加，城区教师编制相对较紧。县教育局制定招聘工作方案，规定进城教职工凡进必考，阳光招聘。将空缺职位向社会进行公示，邀请县纪委工作人员全程参与，按程序操作，对每一位报考人员，严格审查报考资格，严肃考试纪律，择优录用。8月14日，近300名中小学教师参加了专业知识笔试考试。


    据县教育局相关人员透露，近年来，该局在教师人事管理体制上进行了大调整。改革校长、干部选拔任用制度，面向全县公开选拔、考核任命校长，同时又让权利“归队”，放手让学校行使部门设置权、副校长提名权、中层干部任免权、财务权、招生权等，破除干部“能上不能下”的积习和“对学校行政式、大一统”的管理机制。在全县义务教育学校和高（职）中学校稳步实施教职工核编定岗、竞争上岗和定期交流，坚持绩效工资考核向农村学校教师、一线教师、骨干教师倾斜，以制度引领超编学校教师向缺编学校进行流动。对新进教师和进城教师实行阳光招考，公开招聘，拒绝走后门、批条子、跑关系，极大地激发了全县教师队伍活力。

juanjuan

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