参禅与招聘

参禅与招聘

宋代禅宗大师青原行思在谈他的参禅体会时说：参禅前（三十年前），看山是山，看水是水；参禅时（三十年中），看山不是山，看水不是水；参禅后（现在），看山还是山，看水还是水。这就是著名的参禅三境界。

      这三个阶段是一个人在学习禅宗的过程中，由浅入深，由表及里的过程，对于招聘过程也套用如下，还望各位HR指正，并分享自己的心得和感悟——

     第一阶段：看山是山，看水是水——招聘说到实处就是招募具有某方面能力的人去完成某项任务，因此需要结合岗位要求，就事论事，看看应征者是否真正具务岗位要求的能力；“看山是山”是要我们把面试的人结合岗位的需要，从能力上去考核他们，甚至按照岗位说明书的要求逐一去考察，不要因为个人某些特征而本末倒置；

     第二阶段：看山不是山，看水不是水——就是要抛开其工作能力，从其他角度看人才与企业的知合度、配比度，对就求职者加以压力考验或者其他测试以判断个人的人生观、价值观，是否是企业发展长期所需要的人才；

    第三阶段：看山还是山，看水还是水——这就要求从更加客观的角度去了解一个人，由物质到精神，由过去到未来，让合行之有效的人进入合适的位置，让人才服务于企业，在促进企业发展的同时带动个人发展。

    企业对人才的要求不尽相同，企业中各个岗位对人才的要求也大相径庭，企业的发展要顺应趋势和规律，才会增强企业的竞争力，人，无疑是最重要的因素，HR在用人方面需要“有所为，有所不为”，将招聘、用人与企业的生存发展相结合，才能不断提升整体素质。