祁阳：阳光选聘进城教师 没考上也服气

祁阳：阳光选聘进城教师 没考上也服气

时间：2014-08-19 16:57:04 　字体： 【 大 中 小 】

    红网祁阳站8月19日讯（通讯员 李新春）8月15日，经过严格的资格审查和组织考核，祁阳县206名农村中小学教师参加了城区中小学及部分县直学校教师招聘笔试考试，县教育局于当日下午公布了入围教师名单，73名教师凭考试考核综合成绩进城任教。

    近年来，祁阳城区学校生源持续增加，城区教师编制相对较紧。2014年，我县利用部分闲置的原陶铸中学校舍，投入资金300余万元进行维修改造，恢复重建了浯溪三中，另祁阳二中和祁阳四中初中部、祁阳七中及各城区小学挖潜扩班，需增补城区小学教师60名、初中教师18名，县直学校和其初中部教师17名。

    县教育局制定招聘工作方案，向社会公示空缺职位，在农村学校连续任教满6周年、具有相应学历、学科教师资格证和普通话水平，符合条件的在编在岗教师均可报名参加。采取考试与考核相结合的方式，分两批次进行，并向坚持在农村教学一线时间较长、年龄40岁及以上的教师进行倾斜。此外，参加教育工作以来被评为省级及以上模范教师、师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀校长、优秀共产党员或优秀党务工作者、优秀教育工作者的在编在岗农村公办学校教师，男不超过55周岁，女不超过50周岁，可不参加考试，由县教育局考核合格后直接录聘。

    为打通中小学教师流通渠道，此次招考，在我县公办小学、初中从事教学工作满六周年且具有相应的初、高中教师资格证，年龄在40周岁以下的在编在岗教师也可报考祁阳二中、祁阳四中、祁阳七中等县直学校职位。

    选聘过程邀请县纪委工作人员全程参与，按程序操作，对每一位报考人员，严格审查报考资格，近10名教师因成绩不达标、课时量不够等原因被挡在报名者之外，1名教师被取消了面试资格；严肃考核记分和考试纪律，考核分六个方面，考核总分在去年30分的基础上增加到40分，设置为工作地域(10分)、参加教育工作时间(10分)、年度考核(9分)、担任校长、副校长、中层干部、教学点负责人和班主任（3分）、继续教育培训（2分）、评先评优(6分)，由报名者所在学校和教育管理中心初核。县教育局复核，并公示;考试按高考要求进行组考，进入考室需接受安检，杜绝将手机等通讯工具带进考室，考场启用电子屏蔽，对考试过程进行全程监控和电子录像，防止舞弊事件发生。考后立即组织进行阅卷，并于当日下午在县教育局大厅公布了入围人员名单。报考县直学校职位的教师，还将接受到报考学校组织的面试。部分学科因招聘计划人数与报名人数比例不足1:2，相应减少了招聘计划。

    “教师是教育的第一资源，我们对新进教师和进城教师实行阳光招考，公开招聘，拒绝走后门、批条子、跑关系，凭能力取人、以实绩用人，能极大激发全县教师队伍活力。”县教育局负责人如此介绍。

    “我去年就见证了这种公平公正的考试，今年又来参考。”一位老师道出了很多报考者的心声，“公平竞争，即使没考上，心里也服气。”