祁阳县公开招聘社会救助和劳动保障服务站工作人员

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祁阳县公开招聘社会救助和劳动保障服务站工作人员简章

经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘社会救助和劳动保障服务站会计20名。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法进行招聘。

二、招聘名额

公开招聘社会救助和劳动保障服务站会计20名，其中：面向本县机关、事业单位在职在编工作人员招聘10名，面向社会招聘10名。

三、招聘对象及条件

思想好，身体好，祁阳生源（祁阳县户口或祁阳县籍贯），性别不限。面向本县机关、事业单位在职工作人员招聘的职位，要求年龄35岁以下（即1976年1月1日以后出生），具有国家承认的大专及以上学历人员，并取得会计资格证。面向社会招聘职位的人员，要求年龄28岁以下（即1983年1月1日以后出生），普高全日制大专学历人员，会计专业；或普高全日制本科学历人员，会计类相关专业。

四、招聘程序与办法

（一）报名。采取现场报名的方式。

1、报名时间：2011年3月27日至30日

2、报名地点：祁阳县人事局

3、报名要求：报名时，报考人员须现场进行数码照相，书写诚信承诺书，并提供本人学历证书（应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表）、户口本、有效身份证原件以及2寸近期免冠半身照片1张，考务、宣传费每人200元，数码照相费每人15元。考生报名与参考时使用的身份证必须一致。

4、报考人数与计划招聘名额比例不得低于3：1。报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，减少的招聘名额在报名结束后3日内公布。
5、笔试前3日内报考人员持本人身份证和报名收费收据到县人事局领取准考证。

（二）考试。考试采取笔试和面试相结合的办法。

1、笔试：

（1）笔试内容：考《专业知识》和《综合知识》两科，每科均实行百分制，笔试总成绩按《专业知识》占60%、《综合知识》占40%的比例合成。

（2）笔试时间：2011年5月14日。

（3）笔试地点：见准考证。

2、面试：

（1）面试内容：主要测试语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调沟通能力、临场应变和解决实际问题的能力以及仪表气质等。

（2）面试时间：5月27日。

（3）面试地点：见准考证。

（4）面试对象：根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘名额与面试人选1：5的比例确定面试对象（确定招聘职位名额与报考人数比例未达到1：5的，面试对象为报考职位全部人员）。

（5）面试方式：

采取结构化方式进行面试。凡面试成绩少于60分的，不予聘用。

3、考试成绩：

按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩。各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。考试综合成绩按从高分到低分排名；考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名；笔试总成绩相同的按《专业知识》成绩从高分到低分排名确定资格审查和体检对象。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、体检
各职位根据考试综合成绩按招聘计划等额确定体检对象。体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知>》(湘人发［2005］31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（湘人发［2007］202号）组织实施。
5、考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定（试行）》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。如有自愿放弃及资格审查、体检、考核不合格者，导致计划招聘名额有空缺的，一律不予递补。
6、公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。请县人大、县政协、县纪委对招聘工作进行全过程监督。
7、聘用
经考核、公示合格后，县人事局行文确定聘用人选。用人单位在确定正式聘用人选后的一个月内拿出聘用方案，并报县人事局备案。招聘对象与用人单位须在2011年8月底前签订聘用合同，并到县人才交流中心办理办理合同鉴证手续，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
                                                                                  祁阳县人事局
                                    2011年3月18日

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