祁阳企业用工难，怎么办？

星星

永州新闻网讯(通讯员 陈雄杰)“招工难”“用工荒”是制约祁阳县劳动密集型企业生产发展的重大瓶颈，为破解这一难题，祁阳县进行了大量的调研，研究制定了“五动”措施，全力保障企业用工。2014年共为凯盛、科力尔等县域规模企业招工5800人，圆满完成全年招工任务。

　　政策引动。一是降低企业缴费比率。积极向上争取养老保险优惠政策，我县凯盛鞋业和科力尔两家劳动密集型企业纳入了全省养老保险缴费费率过渡试点(全市唯一两家)，企业缴费费率由目前的28%的比率降至20%(其中企业12%，个人8%)，以后逐年增加1%，预计每年可为企业节省缴纳养老保险费800万元;二是减少医疗保险缴费基数。凯盛等用工在1000人以上的企业，职工参加医保的缴费基数由1800元调整至1600元；三是新聘员工免费体检。为减轻新入职员工的经济负担，对新招人员用工在3个月以上，可在园区招工体检站进行免费体检。四是积极改善园区交通。开通了黎家坪、三口塘、白水3条乡镇主线路至经开区专线包车，接送员工上下班，在交通费用方面，每天往返一趟次，不论远近，只付2元车费，其余由政府和企业买单。五是自主招工给予补贴。为调动企业自主招工的积极性，按照祁发〔2013〕1号文件精神，对企业自主招收的员工，凡工作满半年以上的，年终经审核符合条件的，县财政给予300元/人的补贴。

　　平台带动。积极搭建招工服务平台，建立了全县人力资源信息库和企业用工情况信息库，健全了就业信息服务网络，确保企业招工信息发布畅通。创新招工方式方法，实行政府整合资金，委托中介组织、“工头”或企业骨干采取“以工带工”等形式，进行联动招工;同时坚持在元旦、清明、五·一、十·一等重大节假日举办大型招聘活动、定点乡镇召开专场招聘会以及在园区常设招工服务中心为企业招工。今年在县人力资源市场共举办了7场大型招聘会、黎家坪、黄泥塘等乡镇20余场乡镇专场招聘会，收到了良好成效。

　　宣传发动。在招工宣传方面，开辟了多种宣传渠道。每年年初召开了全县就业和社会保障工作会议，并定期不定期召开招工责任单位调度会，通过会议宣传发动;在县城设置了5处固定的招工宣传专栏，给予全县25个乡镇各2万元制作了永久性招工宣传栏，定期发布新的招用工信息;根据企业用工需求，在祁阳电视台发布飞播广告，在祁阳新闻网刊登企业用工信息和招聘会信息和县城主要路段、进城路口、车站、集市等人口密集处悬挂宣传横幅进行招工宣传。

　　考核促动。祁阳县将为企业招工工作纳入全县重点工作考核，分值占5分(总分90分)，县政府与各镇乡办场签订招工工作责任书，将招工任务数细化分解到各乡镇，年终奖惩兑现，要求各乡镇牢固树立“招工即招商”的思想，实行专人专抓招工工作，确保招工工作进度。县就业服务局定期对招工人数进行通报，强化招工工作的督查，并安排了15名工作人员专门服务招工工作，通过平时督查和重点考核相结合确保工作落到实处。

　　三级联动。按照县委、县政府确定的“政府引导、镇村落实、园区配合、企业为主、齐抓共管”的方针，加强了劳动保障站信息平台建设，建立和完善了县、乡、村三级联动招工体制，有效促进了招工信息共享，上下互动。开通了就业直通车，组织科力尔等用工单位到人口相对集中的乡镇、村开展现场洽谈，送岗位到家门口;各乡镇进村入户发放招工宣传资料，全方位宣传园区企业招工信息，吸引外出务工返乡人员和农村富余劳动力回乡创业、在家就业;同时，组织村干部和务工人员到工业园区参观走访，实地了解工业园区发展情况及企业生产、生活等情况，积极组织人员进厂务工。

　　通过采取以上五项措施，大大地降低了企业成本，减轻了员工经济负担，特别是开通3条交通专线后，企业招收员工大幅度攀升，有效地缓解了企业“招用工难”问题，促进了园区劳动密集型企业招工和稳工。