祁阳人事局作风建设出“四招”

[center]祁阳人事局作风建设出“四招” [/center]
[center](2007-05-14)[/center]


祁阳县人事局在干部作风建设活动中，采取教育、制度、监督、奖惩四项措施，扎实推进干部作风建设活动的开展。
    一是加强学习教育。深入开展了党的基础理论、依法行政、社会公德、廉政建设及更新知识学习教育，不断提升机关干部的政治素质、政策理论水平、廉洁自律意识和依法行政能力。二是完善规章制度。建立完善了政务公开、首问责任、服务承诺等十多项规章制度，较好地实现了以制度管人治事、促进作风建设制度化、规范化的目标。全面梳理了全局主要业务流程。三是强化内外监督。一方面局里成立了干部作风建设领导小组，对干部作风、服务质量进行经常性督查。另一方面，主动听取人大、政协、纪检监察以及服务对象和相关单位的意见和建议，公布举报电话和信箱，自觉接受社会监察。四是严格考核奖惩。考核结果与岗位目标管理、评先评优等挂钩。通过奖惩分明的措施，进一步调动了全局机关干部加强作风建设的积极性，提高了作风建设的整体水平。 （廖力生）

紫怡

祁阳人事局四招,希望不是虚招,呵呵!