祁阳组工干部相互“攀比”争学杨善洲

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永州新闻网4月12日讯（通讯员 周新民  丁凌明）连日来，祁阳县委组织部围绕打造一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、心系群众的组工干部队伍，深入开展“四比四不比”活动，引导广大组工干部在相互“攀比”中争学杨善洲，争当创优表率。 　　     不比学历比学习。突出学习型机关建设，深入开展“四个一”活动，不断提高组工干部素质，努力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”组工干部队伍。     “每天一读”。要求组工干部每天读书报1小时以上，全年阅读书籍不少于15本，做到学习有笔记和心得体会。“每周一看”。利用远程教育网络平台，每周一集中观看知名教授、专家学者的讲座，学习新理念、新思维、新方法，开拓视野、改进方式。“每月一讲”。创办《祁阳讲坛》，邀请省内知名专家、县领导及相关部门领导，围绕经济、党建、政策、理论等多个方面开展专题讲座，致力打造“学习型”党组织。“每季一评”。每个季度召开一次专题会议，部领导就机关干部学习情况，采取抽查与点评相结合的方式开展评比活动，并纳入年终目标责任考核。 不比职务比服务。始终把强化服务功能，提升服务质量放在首位。建立机关工作服务制度，规范机关接待程序、文明用语，要求机关干部“一张笑脸、一杯热茶”热情接待每位来访群众。     同时，该县大力开展下基层促发展活动，要求部机关人员做到“三个一”，即每年结对帮扶1名特困党员，每年为基层发展提1条合理化建议，每年为群众办好事1件以上。 不比人际比业绩。制订《年度考核目标及工作细则》，要求每位机关干部签订年度考核工作责任书，把每年的工作做出具体的规划，把每项工作落实到每季每月每周：每周一各科室对上周工作进行总结，对下周工作进行安排；每月末汇报本月工作开展情况，并对下月做出工作安排；机关干部每个季度就自身本职工作情况书面汇报，并由考评组按照签订的年度考核工作责任书进行量化计分。 不比金杯比口碑。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，把外树形象、群众满意作为工作的核心。认真开展“三联三帮”活动，即领导联点培育一批党建示范点，科室联村形成一批调研成果，干部联户培养一批产业大户，帮助农民制定增收规划。

    今年来，先后培育示党建范点4个、产业大户21户，为农民制定增收规划1100余份，落实致富项目13个。           

　　[来源：永州新闻网][责编：宋建云]

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杨善洲 ？何方人士

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