[时事评论] 祁阳赴省城揽教育英才

[复制链接]
查看: 830|回复: 1

dsu_paulsign:classn_11

发表于 2018-12-10 20:58:40 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
12月8日-9日,正值双休日,省城长沙骤然降温,冷雨丝丝,寒风瑟瑟。这些都抵挡不住祁阳“招贤纳士”热诚。该县由县委组织部、纪委、编办、人社、财政、教育等部门和县直高(职)中学校组成的揽才团队,专程参加湖南师范大学承办的“湖南省2019届师范类高校毕业生暨2019届毕业生知名企事业单位冬季大型供需见面会”,提早为2019年教师招聘引进高学历、高素质人才。
据悉,祁阳为遴选优秀人才进教师队伍,助力加快省级教育名县建设,根据全县教育实情,提早制定教师引进工作方案,并通过祁阳新闻网、祁阳人社局考录信息等向社会公示,通过公开报名、统一面试、严格考核等程序,公开引进大批普通高中、职业中专和城区初中、小学教师。对公开引进计划中出现缺额的,纳入到2019年的教师招考计划。引进的教师,除享受在编公办教师同等待遇外,另可按《祁阳县人才引进实施办法》享受生活、住房补贴,学校有周转房或公租房的,对引进教师优先考虑安排。
引进公告一经发布,吸引了120余名省内外众应往届大学毕业生、优秀教师报名参加。经教育人才引进相关部门工作人员的严格审查,近100名2018年教育部直属师范大学免费师范生、“211”“985”工程师范大学优秀师范类全日制本科、硕士毕业生、省市级优秀教师符合公开引进条件,进入到面试环节。
12月9日的面试环节,工作人员在湖南师大招考考点再次现场核验了参考人员证件及资格。少数人因自身各种原因外,70余人参加面试。面试前进行30分钟备课,说课时进行自我介绍,教学才艺表现,并现场回答评委提问,成绩当场公布;通过考试,36名优秀人才当即签定了聘用合同。
近年来,祁阳大力拓宽选人用人渠道,通过面向社会公开招考、特岗计划、定向委培、引进等方式,加大教师补充交流力度,坚持“凡进必考”的原则,三年公开招聘录用新教师(财会人员)等计1446人,及时按需补充教师队伍新鲜血液,积极构建了一支业务精湛、结构合理的教师队伍。
同时,为让人才招得来、留得住,祁阳优先保障教师待遇,将教师“五险一金”单位负担部分全额纳入县财政预算;每年安排2600万元以上用于落实城乡班主任津贴、提高特别偏远地区教师特殊津贴等8个方面教师支持计划激励机制,每年安排城区公办学校班主任津贴和农村偏远小学骨干教师特别津贴,并在全省率先设立特岗教师特殊津贴等,让广大教师拥有更多获得感和幸福感。
A5iz32a2TIdI.jpg
aceGu04cSuAI.jpg
VU1Sbx10v1VE.jpg
hztfUKc6Oa0f.jpg

dsu_paulsign:classn_11

发表于 2018-12-11 09:31:09 来自手机 | 显示全部楼层
农村没人去
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表找客服
返回顶部 关注微信 下载APP 返回列表